المحور وزنه 10% من الاختبار، يعني قرابة 21 سؤال من 210 (والنسبة ممكن تتغير لين 5%).
وش يدخل في المحور حسب الهيئة؟
- الموارد اللي تدعم رعاية المريض وتنسقها
- الجودة وسلامة المريض في الميدان
- فريق التمريض والعلاقات بين التخصصات
- المعلوماتية التمريضية للرعاية الآمنة والنظامية
- البحث والممارسة المبنية على البراهين (Evidence-Based Practice)
أهم المواضيع اللي تذاكرها
- أساليب القيادة (Autocratic، Democratic، Laissez-faire، Transformational) والفرق بينها.
- وظائف الإدارة: التخطيط، والتنظيم، والتوظيف، والتوجيه، والرقابة.
- التفويض (Delegation): وش ينفع تفوّضه للمساعد ووش لا. التقييم والتثقيف والتقويم تبقى عند الممرض.
- ترتيب الأولويات بين أكثر من مريض.
- التواصل وتسليم المريض بطريقة SBAR.
- الجودة وسلامة المرضى: تقارير الحوادث، وتحليل السبب الجذري (RCA)، ودورة PDCA، والتعرف على هوية المريض.
- إدارة التغيير بنموذج لوين (Unfreezing → Change → Refreezing)، وحل النزاعات.
- سرية المعلومات وأمنها، والبحث ومستويات الدليل.
كيف تجي أسئلة هذا المحور؟
أسئلته قصيرة وغالبها مواقف: «وش أسلوب القيادة هذا؟» و«مين تفوّض له المهمة؟» و«وش أول شي تقوله في SBAR؟». المحور صغير (10%)، لكن درجاته سهلة لو حفظت المفاهيم وفرّقت بينها.
نماذج أسئلة محلولة من المحور
جاوب أول، وبعدها شوف الشرح. الأسئلة بالإنجليزي مثل الاختبار، والشرح بالعربي.
During the assessment phase of a preoperative interview, the patient reports feeling nervous. The patient conveys to the nurse that a parent died in surgery due to malignant hyperthermia. To whom would this information be most important?
💡 وش يبي السؤال؟
أثناء مقابلة ما قبل الجراحة (مرحلة التقييم) يذكر المريض أنه متوتر، وأن أحد والديه توفي أثناء عملية جراحية بسبب فرط الحرارة الخبيث (Malignant Hyperthermia). المطلوب: لمن تكون هذه المعلومة الأهم؟
✅ الإجابة الصحيحة (C): Anesthesia team
فرط الحرارة الخبيث اضطراب وراثي تُطلقه أدوية التخدير الاستنشاقية والسكسينيل كولين (Succinylcholine)، وتاريخ وفاة أحد الوالدين به يعني أن المريض معرّض للخطر. فريق التخدير هو من يختار الأدوية ويتجنب المحفِّزات ويجهّز الدانترولين (Dantrolene) والمراقبة قبل التخدير.
ليش الخيارات الثانية غلط؟
- (A) PACU nurse: ممرض الإفاقة (PACU) يراقب المريض بعد الجراحة، لكن الوقاية تتقرر قبل التخدير وأثناءه، فالمعلومة تهم أولاً من يضع خطة التخدير.
- (B) Scrub nurse: ممرض الأدوات (Scrub nurse) يجهّز الأدوات الجراحية ويناولها، ولا يتحكم في اختيار أدوية التخدير المحفِّزة.
- (D) Charge nurse: رئيس الوردية (Charge nurse) ينسق توزيع الكادر وسير العمل، ولا يحدد الأدوية المستخدمة في التخدير.
قاعدة سريعة: قصة شخصية أو عائلية لفرط حرارة خبيث = أبلغ فريق التخدير فوراً قبل الجراحة.
A nurse responsible for narcotic medication loses one ampule of morphine. She reports the problem to the nurse manager. Which of the following is the first thing she should say according to the SBAR approach?
💡 وش يبي السؤال؟
ممرضة مسؤولة عن الأدوية المخدرة فقدت أمبولة مورفين وتبلغ مدير التمريض بالمشكلة. المطلوب: ما أول عبارة ينبغي أن تقولها وفق أسلوب التواصل SBAR؟
✅ الإجابة الصحيحة (A): I have lost one ampule of morphine
SBAR أسلوب تواصل منظم يبدأ بالموقف (Situation): ما المشكلة الآن؟ وعبارة فقدان أمبولة المورفين تصف المشكلة نفسها بإيجاز، فهي أول ما يُقال.
ليش الخيارات الثانية غلط؟
- (B) We should ask the nurse about the morphine: اقتراح سؤال الممرض الآخر عن المورفين توصية (Recommendation)، وتأتي في آخر SBAR.
- (C) I think I left the lid of the narcotics box open: ظنّها أنها تركت غطاء صندوق المخدرات مفتوحاً تفسيرٌ لسبب الفقد، وهو من الخلفية أو التقييم (Background/Assessment)، فيأتي بعد عرض الموقف.
- (D) We should open an investigation into the problem: طلب فتح تحقيق رسمي في المشكلة توصية (Recommendation) تُذكر في النهاية بعد الموقف والخلفية والتقييم.
قاعدة سريعة: SBAR = الموقف (Situation) ← الخلفية (Background) ← التقييم (Assessment) ← التوصية (Recommendation).
Stephanie is a new Staff Educator of a private tertiary hospital. She conducts orientation among new staff nurses in her department. Joseph, one of the new staff nurses, wants to understand the channel of communication, span of control, and lines of communication. Which of the following will provide this information?
💡 وش يبي السؤال؟
ستيفاني مثقفة تمريض جديدة (Staff Educator) في مستشفى خاص تخصصي، تقيم توجيهاً للممرضين الجدد في قسمها. يريد جوزيف، أحد الممرضين الجدد، أن يفهم قناة الاتصال ونطاق الإشراف (Span of control) وخطوط الاتصال. المطلوب: ما المصدر الذي يوفر هذه المعلومات؟
✅ الإجابة الصحيحة (A): Organizational structure
الهيكل التنظيمي هو المخطط الذي يبيّن المستويات الإدارية وخطوط السلطة والإبلاغ ونطاق الإشراف وقنوات الاتصال، فيجيب مباشرة عما يريد جوزيف معرفته.
ليش الخيارات الثانية غلط؟
- (B) Policy: السياسة مبدأ عام يوجه القرارات والتصرفات، ولا ترسم خطوط الاتصال ولا نطاق الإشراف.
- (C) Job description: الوصف الوظيفي يحدد مهام وظيفة بعينها ومسؤولياتها وصلاحياتها، ولا يعرض البناء الإداري للمنظمة كاملاً.
- (D) Manual of procedures: دليل الإجراءات يشرح خطوات تنفيذ المهام والإجراءات، وليس التسلسل الإداري.
قاعدة سريعة: خطوط الاتصال ونطاق الإشراف وتسلسل السلطة = الهيكل التنظيمي.
A nurse manager is open-minded, listens to the team, and involves the staff in decisions about changes to improve unit operations and procedures. What type of leadership style is this?
💡 وش يبي السؤال؟
مدير تمريض (Nurse manager) منفتح الذهن، يستمع إلى فريقه، ويُشرك الموظفين في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتغييرات التي تحسّن عمل الوحدة وإجراءاتها. المطلوب: ما نوع أسلوب القيادة (Leadership style) هذا؟
✅ الإجابة الصحيحة (B): Democratic
القائد الديمقراطي (التشاركي Participative) يستمع إلى آراء الفريق ويُشركه في اتخاذ القرار، ثم يطبق التغيير بناءً على هذه المشاركة، فيزيد التزام الموظفين ورضاهم. والعبارة المفتاحية في السؤال: «يُشرك الموظفين في القرار». الخطوات: اسأل: من يتخذ القرار؟ ← القائد مع الفريق ← مشاركة ← ديمقراطي.
ليش الخيارات الثانية غلط؟
- (A) Situational: القيادة الموقفية تغيّر الأسلوب حسب جاهزية الموظف والموقف (توجيه، إقناع، مشاركة، تفويض)، والسؤال يصف نمطاً ثابتاً من المشاركة دون تبديل.
- (C) Compassionate: القيادة الرحيمة تركز على التعاطف والدعم العاطفي للأفراد، والسؤال يصف إشراكاً في القرار لا رعاية عاطفية.
- (D) Transformational: القيادة التحويلية تقوم على رؤية ملهمة تحفز الفريق لتجاوز التوقعات، والسؤال لم يذكر رؤية أو إلهاماً بل مشاركة في القرار.
قاعدة سريعة: يشرك الفريق في القرار = ديمقراطي؛ يقرر وحده = تسلطي؛ يترك الحرية بلا توجيه = متساهل؛ يلهم برؤية = تحويلي.
تبي أسئلة من باقي المحاور؟ شوف كل نماذج الأسئلة.
المصدر: دليل المتقدم لاختبار SNLE من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. المعلومات محدثة بتاريخ 26 أكتوبر 2026، والمرجع الأخير دايم موقع الهيئة.
تبي تتدرب على آلاف الأسئلة بنفس النمط؟
بنك أسئلة مرتب على محاور الاختبار، وتجميعات بالشهر، وشرح عربي لكل سؤال، وخطة يومية تمشي على تاريخ اختبارك. جرّب ببلاش قبل ما تشترك.
ابدأ التجربة المجانية